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劳动合同问题后续来了

劳动合同问题后续来了

之前已经发过帖子,详细说了经过了,然后又有很多率友的热心回复,我一直要求公司先解决了之前的合同先,我绝对不签自动离职,现在公司又有了新花样了,现在公司又拿了一张人事异动申请表来叫我填,异动申请选公司异动,可是我不想做了,怎么样才可以平安到月底,到时拿钱走人
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禁枪治百病!
走正常程序,不要自离
楼主,贵公司经营上无问题吧?甘你可以直接讲做到月底咯,上一份合同到什么时候?叫佢办埋合同期不续约手续,跟住自己去劳动局(社保局)办埋手续,唔好停医保,仲可以领救济金,当然,宜家唔领,以后会多D。。。。。。我6月领,7月去培训时,7月办手续D人领多过我
2# intertek 就是现在这个叫我填异动申请表不知道是几个意思
禁枪治百病!
3# Mr_k 没问题,人家要上市了,要把我们这些底层的全外包了
禁枪治百病!
既然你都不打算做了,他让你签什么都可以不签了


到期该补偿就补偿,你还怕什么
6# 哭七八九十 我就怕他叫我签我没签,等等说我不愿续签,没的补偿
禁枪治百病!
人事异动内容不知,难说,不过按照天下乌鸦一般黑的世道,该异动一定是对公司有利,估计是想方设法留住你或不用补偿你。
本帖最后由 城中一哥 于 2018-12-5 10:49 编辑

将这份文件,打个电话去劳动局问下
你个异动内容是乜得嘎。
另外,续签指的是劳动合同。
你不签呢个什么异动,和你合同有什么关系。
我估计呢个合同,是你公司想补锅,作为你劳动合同的附加条款。
反正都唔做,不签。合同期满就去问公司续约问题。保存好你的工资条打卡记录等资料。
3# Mr_k   我比较赞同你的意见   如果是无心继续做的话就协商一下 看看是否给点补偿  不一定咬死要法定标准  闹僵左其实也没多大意思,如果想继续做的话 就签第三方的合同   可以要求在合同上补偿说明之前的工龄继续计算,当前的形势 我不建议下下都搞到去劳动局,劳资关系太紧张啦  最终,企业都不敢来  最终受伤的又米劳动者。个人建议,不喜勿喷
建议去劳动局问问
再见亦是永恒
学到也
问劳动局最好。
相信他们能帮到你。
可以先解除原来的还有赔偿再签订新的
诚实大方可爱!
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