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做人,真的不能把自己看得太重要

做人,真的不能把自己看得太重要

十多年前,单位来了一小伙子。新人嘛,当然要勤力力肯干表现下。于是新人很快上手了并成了骨干。然而,后来的事情却让很多人大跌眼镜。他开始抱怨工作多,辛苦的工就找他做,开始去算做了工却没有比别人多的报酬。领导们都看在眼里却又不便说他。有一次安排他出差,他竟然讲起了条件“我去出差都得,我去了几天,回来就要补休几天”。领导答应了,但提起他总是摇头。后来因为很多事情,他走了。走了之后,再也没有人愿意提起他。又过了几年,偶遇他新单位的同事,说他现在还是这样,无升到职。所以我们做人,真的不能把自己看得太重要。你走了,单位一样照常运作,单位的人一样过得很好。在这世上,没有了谁,地球照样旋转。明天,太阳照常升起。
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唯一不能缺少的人、是发工资的老板。
讲就系甘讲,但遇到不公平的对待时,想死的心都有呀,米讲辞职!
其实你想表达些什么?做的不爽,还要坚持吗?
拿学历请联系我们,轻松简单,国家承认,学信网查询!
鬼五知灭
讲下人家就可以,但真真正正发在自已身上时,就真不得不想一下啦!!有时都好难顶架!!
乡下仔一个!
或者尝试下换位思考。如果你是那个小年轻,人家觉得你什么都会做或者你能做什么都推给你做,工资没得加,工作累死报酬一样,会不有怨气吗?试想现在很多基层员工,或者在岗不在编的人,有时候为什么小年轻会抵得霖。不过是他们知识不够,经验不够,所以想通过多做而多学。
但当小年轻学好了知识经验后要他继续做那些杂事或者增加他原本的工作职责额外的事,如果他肯继续干,是因为他报恩上级指导他,但是千万不要使人用过头了。当他还完人情债后剩下的就是劳务关系了,人家有付出就要有收获。
不接受交友邀请。
楼主的意思是,识做人就有机会升职,与业务能力无关,只会做事的多数都是干事的命!这就是中国的特色!
一入江湖岁月摧
不过好难讲噶,有时唔出声,人地以为你心甘情愿做  零待遇,好似之前有个同事,野做得比人多,从不抱怨,但年终永远排名最后
有时候还是要看人
一个合格的领导,应当为真正为公司付出的员工提高待遇。因为现在是经济社会不是大获饭时代。没有人应份义务付出,经济是双向选择而不是一方情愿。然而,我在某家通信工公司六年,我现在也不想留了,我并不埋怨付出多少,而是没有伯乐。
當有用的資源放在無用的位置,就是垃圾,反之,垃圾放在有用的位置就成了資源!一個人的價值取決於他所在的位置
我将自己看得很重要的,未怀孕时候,什么事叫我做,我都做。怀孕了(还有先兆流产,后来吃药安胎),无事后,我上班但我就会说,我不舒服,请安排小点工作我!我不知道别人会不会说我娇气,但是,这关乎到自己,所以,我还是看重自己!
公司里最重要的是老板,除了老板,其他人可要可不要。以前的一个老板讲的。
以你的名为圣,愿你的国降临,你的旨意行在地上, 如同行在天上。
看是什么公司。
有些是会叫的人有饭吃!
你不会叫的,就继续埋头苦干吧!
楼主的意思是,识做人就有机会升职,与业务能力无关,只会做事的多数都是干事的命!这就是中国的特色!
wys0130 发表于 2017-3-20 11:08
你误会了。能力要有,但识做人更重要。你若不在这里,人家不给你做,你几有能力都无用。你有能力,你好像人家无了你唔得,就太自以为事了。当然你觉得不公平你就走吧,人家也不留你。
当待遇同工作不能成正比的时候。系人都有怨气的啊,根本原因就是待遇没上来。看到那些在编的起势甘偷懒就拿甘多钱。所谓的小年轻。临时工。就起势甘要加班加点。谁愿意?还不给人发牢骚?
谁给你发工资,就要为谁着想,这是做人基本。
我将自己看得很重要的,未怀孕时候,什么事叫我做,我都做。怀孕了(还有先兆流产,后来吃药安胎),无事后,我上班但我就会说,我不舒服,请安排小点工作我!我不知道别人会不会说我娇气,但是,这关乎到自己,所以 ...
214514490 发表于 2017-3-20 11:26
你觉得如果一个男人像你这样做,结果会怎样?
某人讲,你钟意就做,唔中意就走~
其6实自己又米甘,刚工作扫地斟茶递水加问候咩无做过?甘多年过去了,变成左体力劳动,问心个句,自己会觉得做呢d野体现到自己嘅价值咩?
以前曾经系一间厂,入去时四个人,讲好工资1200蚊,发工资发1800,老板叫好好干,稳多d人来,后来两句不合松人时加埋我叫过去的五六个,共十二人,产值从五六万做到二十万。走后我带过去的个跟住都走噜,尝试过吸纳新人,但都系无效果。最后又剩三四个人。而我禁多年都未失业过啊,又咪打份工!故事吾系讲无我吾得,而系老板你有无为佐证明无佐我依然系得个,依一句话而感到难过
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